قراردادهای موقت و کوتاه مدت در صدر شکایت کارگران

توضیحات

دیده بان هشتم : رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه بیشتر پرونده‌های شکایت در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف، مربوط به قراردادهای موقت و کوتاه‌مدت است، گفت: بر همین اساس اصلاح تبصره یک و دو ماده هفت قانون کار بر اصلاح دیگر مواد این قانون مقدم است.

فتح‌الله بیات با بیان اینکه با وجود کامل و جامع بودن قانون کار، این قانون به درستی اجرا نشده است، اظهار کرد: این موضوع در حالی است که اگر مواد و تبصره‌های قانون کار به‌درستی اجرا می‌شد، امروز شاهد مشکلات بسیاری در زندگی کارگران و اقشار ضعیف نبودیم و مشکل نبود امنیت شغلی در میان این قشر نیز وجود نداشت.
وی افزود: با توجه به حساسیت‌هایی که در قانون کار وجود دارد، تنها خلأ موجود، موضوع ماده هفت قانون کار و تبصره‌های یک و دو آن است که باید شفاف‌سازی شود. به گفته بیات، امروز بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار به شکل موقت و کوتاه‌مدت است و این امر موجب به خطر افتادن امنیت شغلی کارگران و نیروهای کار شده است. وی بیان کرد: بیشتر پرونده‌های شکایت در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف مربوط به قراردادهای موقت و کوتاه‌مدت است که در ‌آن کارگر مورد سوء استفاده قرار گرفته لذا اصلاح تبصره یک و دو ماده ۷ قانون کار، بر اصلاح دیگر مواد این قانون ارجحیت دارد.
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت‌وگو با ایسنا خاطرنشان کرد: در جریان اصلاح قانون کار تعریف مشاغل دایم و غیردایم، تفکیک آنها از هم و تعیین سقف و مدت قرارداد در کارهای با ماهیت موقت، ضروری است.

منتشر شده در چهارشنبه, 22 آذر 1396 14:02

ارز - طلا - سکه	قیمت ( تومان )
دلار	0
یورو	0
پوند	0
یوان چین	0
دینار عراق	0
دینار کویت	0
درهم	0
لیر	0
سکه بهار آزادی	0
سکه امامی	0
نیم سکه	0
ربع سکه	0
سکه 1 گرمی	0
طلای 24 عیار	0
طلای 18 عیار	0
طلا مثقالی	0
طلا اونس	0
بیت کوین	0
اتریوم	0
مابقی ارزها
دلار کانادا	0
دلار استرالیا	0
دلار نیوزلند	0
دلار سنگاپور	0
دلار هنگ کنگ	0
ریال عربستان	0
ریال قطر	0
ریال عمان	0
فرانک سوییس	0
کرون سوئد	0
کرون دانمارک	0
کرون نروژ	0
دینار بحرین	0
لیر سوریه	0
روپیه هند	0
روپیه پاکستان	0
منات آذربایجان	0
درام ارمنستان	0
لاری گرجستان	0
رینگیت مالزی	0
بات تایلند	0
افغانی	0

قراردادهای موقت و کوتاه مدت در صدر شکایت کارگران

لینک های مهم

خبرنامه ایمیلی

نام
ایمیل